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Aperçu

Le tableau de bord de Performance des Analystes fournit des insights sur la performance individuelle et d’équipe :

![Tableau de Bord de Performance des Analystes] Capture d’écran montrant le tableau de bord principal de performance des analystes

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Métriques Clés

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Dossiers Résolus

Suivez les métriques de résolution de dossiers :

  • Total des dossiers résolus
  • Taux de résolution
  • Temps jusqu’à la résolution
  • Complexité des dossiers

![Carte de Dossiers Résolus] Capture d’écran montrant la carte métrique des dossiers résolus

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Alertes Traitées

Surveillez le traitement des alertes :

  • Total des alertes traitées
  • Taux de traitement
  • Types d’alerte
  • Taux de faux positifs

![Carte d’Alertes Traitées] Capture d’écran montrant la carte métrique des alertes traitées

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Temps de Réponse Moyen

Mesurez l’efficacité de réponse :

  • Temps de réponse initial
  • Temps de résolution
  • Conformité aux SLA
  • Temps par priorité

![Carte de Temps de Réponse] Capture d’écran montrant la carte métrique du temps de réponse moyen

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Taux de Précision

Suivez les métriques de qualité :

  • Précision des décisions
  • Identification des faux positifs
  • Évaluation de la qualité
  • Tendances d’amélioration

![Carte de Taux de Précision] Capture d’écran montrant la carte métrique du taux de précision

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Analyse de Performance

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Métriques Individuelles

Suivez la performance par analyste :

  • Distribution de la charge de travail
  • Domaines de spécialisation
  • Métriques d’efficacité
  • Indicateurs de qualité

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Métriques d’Équipe

Surveillez la performance d’équipe :

  • Capacité d’équipe
  • Modèles de collaboration
  • Partage de connaissances
  • Utilisation des ressources

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Meilleures Pratiques

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1. Surveillance de Performance

  • Revues régulières
  • Suivi des objectifs
  • Développement des compétences
  • Amélioration des processus

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2. Gestion de la Qualité

  • Suivi de la précision
  • Analyse des erreurs
  • Besoins de formation
  • Partage des meilleures pratiques

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3. Optimisation des Ressources

  • Équilibrage de la charge de travail
  • Correspondance des compétences
  • Planification de la capacité
  • Coordination d’équipe

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4. Amélioration Continue

  • Retour sur la performance
  • Programmes de formation
  • Optimisation des processus
  • Développement d’équipe

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Documentation Associée